Un estudio del CEPA identificó 953 episodios en casi tres años. La provincia de Buenos Aires concentra el 28% de los casos.
Una protesta de los trabajadores de Granja Tres Arroyos en abril de 2026.
La conflictividad laboral se intensificó durante el Gobierno de Javier Milei y ya acumula al menos 953 episodios en todo el país desde enero de 2024. La industria manufacturera concentra el 65,3% de los casos, mientras que los despidos constituyen el principal motivo de conflicto, según un relevamiento del Centro de Economía Política Argentina (CEPA) elaborado a partir de noticias periodísticas y publicaciones sindicales.
El informe, titulado “Conflictividad laboral en el Gobierno de Milei”, analiza los casi tres años de gestión y advierte sobre un cambio en la naturaleza de los problemas que atraviesan las empresas: mientras que al comienzo predominaban los despidos y las suspensiones, durante 2026 ganaron terreno los cierres definitivos, las quiebras y los concursos preventivos.
De acuerdo con el relevamiento, los 953 casos registrados hasta el 5 de noviembre de 2026 reflejan el impacto de la caída del consumo, la apertura de las importaciones, las desregulaciones y el ajuste económico sobre distintos sectores de la actividad productiva.
La industria concentra casi dos de cada tres conflictos laborales identificados por el CEPA. Dentro de ese universo, los rubros más comprometidos son el textil, el alimenticio y el metalúrgico y siderúrgico, actividades particularmente expuestas a la competencia de productos importados y a la retracción del mercado interno.
Los servicios representan el 15,9% de los episodios, con problemas en hotelería, restaurantes, transporte, medios de comunicación, bancos, seguros y sanidad. El comercio reúne el 8,4%, principalmente por situaciones en supermercados, mientras que el sector primario explica el 7,9%, con dificultades en hidrocarburos, servicios petroleros, pesca y minería.
Por último, la construcción representa el 2,5% de los conflictos relevados.
En cuanto a los motivos de los episodios registrados, los despidos representan el 53,7% del total. En segundo lugar aparecen los cierres de empresas, con el 17,5%, seguidos por las situaciones de crisis empresaria (10,7%) y las suspensiones de personal (9,1%).
El resto se distribuye entre quiebras (2,3%), retiros voluntarios (2,1%), concursos preventivos (1,9%), conflictos por condiciones de trabajo (1,4%) y paralizaciones (1,3%).
El documento vincula este escenario con la pérdida de 437.611 puestos de trabajo registrados entre noviembre de 2023 y julio de 2026, según datos de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).
El relevamiento también identifica una particularidad en el perfil de las empresas afectadas: las pequeñas y medianas empresas (pymes) concentran el 41% de los conflictos. Les siguen los conglomerados extranjeros, con el 23,5%; las grandes empresas, con el 21,8%; los grandes grupos económicos, con el 9,7%, y las empresas estatales, con el 4%.
Fuente: Agencia DIB
